CONCILIATION DES DEUX TEMPS DE VIE : CAS DES FEMMES CADRES A L’EMPLOI DES ENTREPRISES PRIVEES AU MAROC

Abstract

La féminisation croissante du marché du travail a suscité un débat sociologique et politique autour de la conciliation des deux temps de la vie (travail- hors travail). En sciences de gestion, les travaux consacrés à cette thématique se sont principalement concentrés sur les déterminants de l’équilibre entre travail et non-travail et ses effets sur la satisfaction et la performance des salariés en général, et des femmes en particulier. Cet article contribue à ce vaste débat et s’intéresse aux déterminants de la conciliation des deux temps de vies des femmes cadres employées dans des entreprises privées, et ce à travers une enquête empirique portant sur cent quatre femmes cadres.